Odpowiednie zobowiązanie pracodawców jest uregulowane przepisami prawnymi i zależy od konkretnego kraju i jego systemu prawnego. W niektórych krajach radni są zobowiązani do pełnienia funkcji zawodowo, w innych są to funkcje społecznie (w Polsce też taki kiedyś było). W każdym przypadku, pracodawcy powinni respektować prawo i obowiązek radnych do brania udziału w pracach organów gminy i umożliwić im udział w spotkaniach i obradach.
W Stanach Zjednoczonych każdy stan może mieć swoje własne prawo dotyczące zobowiązań pracodawców w stosunku do radnych gminy. W niektórych stanach radni mogą być zobowiązani do opuszczenia swoich stanowisk pracy, aby uczestniczyć w pracach organów gminy, podczas gdy w innych stanach pracodawcy nie są zobowiązani do udzielania im wolnego w tym celu. W każdym przypadku, radni i ich pracodawcy powinni być zaznajomieni z prawem swojego stanu dotyczącym zobowiązań pracodawców względem radnych.
W Wielkiej Brytanii sytuacja jest podobna do sytuacji w USA, gdzie radni lokalni są często zobowiązani do pełnienia swoich funkcji w swoim wolnym czasie i nie są wynagradzani za swoją pracę na rzecz gminy. Jednak niektórzy radni lokalni mogą otrzymywać wynagrodzenie za swoją pracę jako radni, ale to zależy od indywidualnej polityki każdej gminy. W każdym razie, pracodawcy w Wielkiej Brytanii nie są zobowiązani do zwalniania radnych od pracy zawodowej w celu umożliwienia im udziału w pracach organów gminy.
W Niemczech istnieją przepisy prawne, które umożliwiają radnym i członkom jednostek samorządu terytorialnego udział w pracach organów gminy, a także zabezpieczają ich miejsce pracy. Przepisy te różnią się w zależności od landu (części federalnej Niemiec), ale w większości przypadków pracodawcy są zobowiązani do zwalniania radnych i członków jednostek samorządu terytorialnego z obowiązku wykonywania pracy zawodowej w celu umożliwienia im brania udziału w pracach organów gminy. W przypadku braku zgody pracodawcy, radny może skorzystać z pomocy sądu pracy.
W Polsce uprawnienie to wynika z zapisu w art. 25 ust. 3 Ustawy. Na jego podstawie pracodawca obowiązany jest zwolnić radnego od pracy zawodowej w celu umożliwienia mu brania udziału w pracach organów gminy. Ustawodawca nie odnosi się do wymogów formalnych, jakie powinien spełnić radny w celu uzyskania takiego zwolnienia. Wydaje się jednak oczywiste, że przesłanką udzielenia takiego czasowego zwolnienia powinno być przedłożenie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia, podpisanego przez przewodniczącego rady lub inną upoważnioną osobę, o terminie i charakterze zajęć w których radny ma brać udział.
W każdym kraju prawo w zakresie zobowiązań pracodawców do zwalniania radnych od pracy może się różnić. W niektórych krajach radni mają prawo do bezpłatnego czasowego uwolnienia od pracy, podczas gdy w innych krajach pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia radnym brać udział w pracach organów gminy.